三明市明城康養(yǎng)投資集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“市康養(yǎng)集團(tuán)”）隸屬三明市城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司，是專(zhuān)注于健康產(chǎn)業(yè)投資的專(zhuān)業(yè)化公司，成立于2020年1月，注冊(cè)資本金1億元，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：健康產(chǎn)業(yè)投資、康養(yǎng)服務(wù)、醫(yī)療產(chǎn)業(yè)管理、會(huì)展服務(wù)、酒店管理、物業(yè)管理、文化旅游資源綜合開(kāi)發(fā)、景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理、城市基礎(chǔ)設(shè)施投資、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、房屋租賃等。康養(yǎng)集團(tuán)堅(jiān)決貫徹落實(shí)三明市委市政府“康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)化”的發(fā)展戰(zhàn)略，適應(yīng)三明文旅康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的形勢(shì)，以理順康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)管理體制、叫響康養(yǎng)品牌、打造康養(yǎng)基地為載體，著力打造具有三明特色的全產(chǎn)業(yè)鏈大型國(guó)有康養(yǎng)企業(yè)。力爭(zhēng)在2025年前建成位于三明生態(tài)新城，總建筑面積達(dá)100萬(wàn)平方米的福建一流“生態(tài)康養(yǎng)城”，達(dá)到“高品質(zhì)的服務(wù)、高效益的經(jīng)營(yíng)、高效率的管理、高素質(zhì)的隊(duì)伍、高科技的應(yīng)用、高質(zhì)量的項(xiàng)目”的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的品牌化、規(guī)?；l(fā)展。
為推動(dòng)城發(fā)集團(tuán)康養(yǎng)城的整體運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)面向社會(huì)招聘康養(yǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)1名、康養(yǎng)運(yùn)營(yíng)主管1名、智慧康養(yǎng)主管1名，具體要求如下：
一、崗位需求及資格條件
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崗 位 |
招聘人數(shù) |
崗位職責(zé) |
任職資格 |
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康養(yǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān) |
1 |
1、制定康養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，明確經(jīng)營(yíng)方針；負(fù)責(zé)康養(yǎng)城運(yùn)營(yíng)工作，包括品牌建設(shè)、運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等； 2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)康養(yǎng)服務(wù)各項(xiàng)流程、制度及標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)落地執(zhí)行與監(jiān)督； 3、負(fù)責(zé)康養(yǎng)運(yùn)營(yíng)的日常管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)核心業(yè)務(wù)能力；負(fù)責(zé)康養(yǎng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)及輔導(dǎo)，考核員工執(zhí)行情況，保證各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 4、負(fù)責(zé)管理并控制項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、服務(wù)質(zhì)量，審核各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，考核、評(píng)估運(yùn)營(yíng)服務(wù)質(zhì)量； 5、統(tǒng)籌物業(yè)管理、入駐醫(yī)院、社區(qū)商業(yè)等工作，協(xié)調(diào)集團(tuán)各部門(mén)相應(yīng)工作。 |
1、本科以上學(xué)歷（經(jīng)驗(yàn)豐富者，可適當(dāng)放寬），園區(qū)（社區(qū)）管理、康養(yǎng)服務(wù)與管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，7年以上康養(yǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或者3年以上康養(yǎng)項(xiàng)目運(yùn)管經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉大健康、旅游、酒店等行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)流程，能獨(dú)立完成項(xiàng)目策劃的全程工作，包括前期調(diào)研、創(chuàng)意策劃、項(xiàng)目可行性分析、項(xiàng)目策劃文本編寫(xiě)及方案匯報(bào)。 3、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng)；對(duì)健康管理、養(yǎng)老等方面有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)者或?qū)I(yè)背景者優(yōu)先,。
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康養(yǎng)運(yùn)營(yíng)主管 |
1 |
1、解讀研究行業(yè)政策，對(duì)接當(dāng)?shù)孛裾?、衛(wèi)健、街道等政府部門(mén)，開(kāi)發(fā)和維護(hù)養(yǎng)老行業(yè)對(duì)外公關(guān)關(guān)系； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公建民營(yíng)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心、社區(qū)服務(wù)站點(diǎn)業(yè)務(wù)布局； 3、制定康養(yǎng)品牌打造、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、運(yùn)管體系、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、考核機(jī)制等制度內(nèi)容和關(guān)鍵指標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)CCRC社區(qū)以及日間照料中心等養(yǎng)老板塊的籌開(kāi)和日常運(yùn)營(yíng)管理。 |
1、本科以上學(xué)歷（經(jīng)驗(yàn)豐富者，可適當(dāng)放寬），社會(huì)工作、社區(qū)管理、老年服務(wù)與管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、5年以上養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉機(jī)構(gòu)養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、居家養(yǎng)老業(yè)務(wù)模式。 3、有大中型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)籌備經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 |
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智慧康養(yǎng)主管 |
1 |
1、負(fù)責(zé)公司智慧康養(yǎng)相關(guān)工作，包括智慧康養(yǎng)服務(wù)云平臺(tái)建設(shè)、智慧養(yǎng)老解決方案設(shè)計(jì)等； 2、參與制定公司智慧養(yǎng)老產(chǎn)品規(guī)劃、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)管理和項(xiàng)目執(zhí)行的生命周期管理； 3、負(fù)責(zé)與客戶(hù)溝通，需求分析及原型設(shè)計(jì)，包括市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)接客戶(hù)充分了解業(yè)務(wù)流程，挖掘客戶(hù)需求，解答客戶(hù)技術(shù)問(wèn)題，制定產(chǎn)品規(guī)范，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全面設(shè)計(jì)； 4、協(xié)調(diào)和組織產(chǎn)品版本實(shí)施，開(kāi)展和推動(dòng)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)工作流程和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，把控質(zhì)量；分析產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)數(shù)據(jù)，輸出產(chǎn)品改進(jìn)意見(jiàn)，不斷完善產(chǎn)品、持續(xù)改善用戶(hù)體驗(yàn)。 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與人才培養(yǎng)，建立與持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品管理體系與業(yè)務(wù)規(guī)范。 |
1、本科及以上學(xué)歷（經(jīng)驗(yàn)豐富者，可適當(dāng)放寬），5年以上養(yǎng)老或智慧社區(qū)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、具備良好的產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能，能夠很清晰的理解設(shè)計(jì)方向，能做到根據(jù)實(shí)際需求，及時(shí)進(jìn)行修改。 3、擁有良好的分析、溝通能力，能準(zhǔn)確了解客戶(hù)的需求，傳達(dá)開(kāi)發(fā)需求，把控開(kāi)發(fā)進(jìn)度，并確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)不同部門(mén)之間的良性協(xié)作。 |
二、招聘程序和方式
1.報(bào)名。應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷投遞至郵箱smrlzy0598@126.com。
2.資格審查。由集團(tuán)人力資源部按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格者，通過(guò)電話或郵件告知應(yīng)聘人員，如無(wú)法聯(lián)系且未及時(shí)確認(rèn)參加應(yīng)聘相應(yīng)環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄。
3.面試。應(yīng)聘人員提供詳細(xì)的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃書(shū)，并對(duì)計(jì)劃書(shū)進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述。應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同放棄。
4.社會(huì)調(diào)查。由于集團(tuán)人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行外部了解。
5.確定擬聘用人選。根據(jù)面試情況、社會(huì)調(diào)查情況確定擬聘用人員。
6.公示公告。在集團(tuán)網(wǎng)站對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示公告5天。
7.入職。擬錄用人員須在入職前須進(jìn)行入職體檢（費(fèi)用自理）及協(xié)審，并于規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理的，取消聘用資格。如有特殊原因需提前說(shuō)明。
四、勞動(dòng)關(guān)系與薪資待遇
1、錄用人員聘期一年一簽。聘任期滿(mǎn)，根據(jù)年度任務(wù)目標(biāo)完成情況決定續(xù)聘或解聘。
2、錄用人員實(shí)行任期目標(biāo)考核制，圍繞集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃確定量化任期考核指標(biāo)，針對(duì)帶動(dòng)營(yíng)業(yè)收入、體系建設(shè)、品牌建設(shè)、服務(wù)創(chuàng)新、項(xiàng)目投資、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面進(jìn)行年度考核并簽訂《任務(wù)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。
3、錄用人員薪酬由基本薪酬和績(jī)效薪酬構(gòu)成?？?jī)效薪酬根據(jù)年終考核結(jié)果及目標(biāo)完成情況兌現(xiàn)。100%完成年度目標(biāo)，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)年總收入最高可達(dá)30萬(wàn)元，運(yùn)營(yíng)主管最高可達(dá)20萬(wàn)元。
五、其他事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審核貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息情形的，立即取消面試、聘用資格或解除聘用合同。
2、參加面試時(shí)，須提供詳細(xì)的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃書(shū)、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)證明、身份證、工作證明材料（聘書(shū)、勞動(dòng)合同或工作證明加蓋公章）、相關(guān)職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件。
3、招聘未盡事宜，應(yīng)聘者可電話咨詢(xún)：0598-7995589。